さて、退職金の控除について
もめている様子。

鴨は会社を4回変わった事情がありますので
退職金控除額削減に大賛成です。
だって鴨は損しないから。

なんでも勤めて20年以下では、
退職金の控除額は40万×年数
21年以上であれば800万円+70万×年数。

終身雇用が有利というのは20年以下では
控除額が40万、21年以上ではそれから70万。
数字の面からもおかしいでしょう。
この制度設計の発想自体がおかしい。
公務員はそりゃ終身雇用が大前提ですから
こうなったのでしょうが。
こちらを単純に40年×勤めた年数にする。
別におかしくないですね。公平です。
今は終身雇用の時代ではないのですよ。

もう一つ、転職しても退職金の20年以下では
退職金を計算後、満額ではなくそれから
勤めた年数で減額されます。
勤めて10年～14年では満額の5割しかもらえず、
15年～19年では満額の8割。
これまたおかしい話です。
こちらの減額も控除額削減と同時に見直して
欲しいものです。

ということで、20年以上一つの会社にいない場合、
負担は変わらず。
退職金控除額削減には大賛成です。

どうせ対象は大企業の従順な社畜さん。
岸田さん、酷税の基本は
・取れる所から取る。
・1件当たりの金額が多いとことから取る。
　(金持ちからとる。）
のが基本ですから、低所得社畜から取っても
2番目の基本から外れてます。
ということで良いところに目を付けたと
鴨は考えますがね。

ちなみに20年未満の退職金と
20年以上の退職金では、想像以上の
退職金格差です。
もし勤めて15年ぐらいならば、
あと5年は我慢して暮らしましょう。

尚定年とかでやめる時期が決まっている場合を
のぞいて、辞める場合、鴨的には
1月末に辞めるのがいいのではないかと思います。
1月末より12月末でやめる人が多いですが、
単純に税金等の計算でしょう。

1月末に辞める場合、通常年休の付与日数は1月からの
計算なので、1月いっぱいは新たな有休を取得できるわけです。
いまは税金関係もネットでできる時代です。